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Encontrar e manter bons profissionais tem sido um desafio para o seu escritório de contabilidade? Saiba que a aplicação de alguns tipos de dinâmicas de grupo pode tornar essa tarefa muito mais fácil e eficiente.
Neste artigo, vamos explicar o que é uma dinâmica de grupo e listar 5 exemplos de dinâmicas que se adaptam muito bem ao perfil de um escritório contábil. Além disso, vamos dar algumas dicas sobre como escolher as melhores dinâmicas para diferentes tipos de situação em seu negócio. Confira!
O que é uma dinâmica de grupo?
Trata-se de uma atividade que visa proporcionar a interação entre várias pessoas, a fim de avaliá-las ou desenvolvê-las. Em geral, é uma ferramenta bastante utilizada nos processos seletivos, para analisar de forma mais prática as habilidades sociais e comportamentais dos candidatos.
Além disso, há vários tipos de dinâmicas de grupo que podem ser aplicadas nas pessoas que já compõem o quadro de funcionários. Esse tipo de iniciativa é bastante eficiente para os seguintes objetivos:
- aumentar o entrosamento em um time;
- melhorar a comunicação entre times distintos;
- promover o engajamento em um novo projeto ou desafio;
- identificar funcionários a serem desenvolvidos para assumirem a liderança de uma equipe.
5 tipos de dinâmicas de grupo adequadas para empresas de contabilidade
Existe uma infinidade de tipos de dinâmica de grupo, que variam conforme os objetivos a serem alcançados. A seguir, listamos 5 exemplos que se encaixam muito bem ao perfil de escritórios contábeis. Confira!
1. Dinâmica de apresentação
As dinâmicas de apresentação são ideais para iniciar uma etapa do processo seletivo fazendo com que a experiência do candidato seja mais agradável. Uma forma simples de conduzir esse tipo de dinâmica é pedir para que cada pessoa se apresente respondendo a tópicos, como:
- Qual é seu nome?
- Qual é a sua idade?
- Qual é a sua comida favorita?
- Você tem algum animal de estimação?
- O que gosta de fazer em seu tempo livre?
2. Dinâmica da observação
O objetivo de uma dinâmica de observação é avaliar a capacidade de cada pessoa do grupo de se atentar a detalhes. Para uma empresa de contabilidade, esse é um requisito muito importante para garantir a excelência dos serviços prestados aos clientes.
Um bom exemplo de condução para esse tipo de dinâmica é dividir os participantes em duplas, colocá-los sentados de costas uns para os outros, entregar uma folha de papel e uma caneta a cada um. Em seguida, peça para que respondam a perguntas sobre seu par, tais como: cor da camisa que está vestindo, cor do cabelo, se tem barba, se usa relógio no pulso etc.
3. Dinâmica da criatividade
A dinâmica da criatividade visa avaliar a capacidade criativa de cada participante. Uma forma interessante de aplicá-la é separando as pessoas em dois ou três grupos menores e desafiá-los a criar um negócio a partir de objetos ou situações inusitadas, como uma empresa que vende sapatos sem sola.
Nesse sentido, cada grupo pode receber desafios distintos ou todos podem receber o mesmo desafio, para que sejam avaliadas diferentes formas de abordar o mesmo tema.
4. Dinâmica de iniciativa
O foco da dinâmica de iniciativa é avaliar a capacidade de cada participante em tomar a frente na resolução de problemas. A ideia principal é apresentar um cenário de caos e observar como cada participante reagirá em busca da organização desse cenário. É uma ótima opção para a contratação de líderes.
Uma forma de fazer isso é dividir as pessoas em dois grupos para que montem dois quebra-cabeças. Deixe as peças de ambos os quebra-cabeças embaralhadas juntas, para que cada grupo tenha que decidir como será a dinâmica de identificação e montagem, além de quais serão as responsabilidades de cada integrante.
5. Dinâmicas de grupo online
As dinâmicas de grupo também podem ser realizadas de forma remota. Na maioria dos casos, é possível realizar as mesmas dinâmicas presenciais no formato virtual. Contudo, para algumas, será necessário realizar algumas adaptações
Um bom exemplo de dinâmica de grupo online e que funciona de forma bem semelhante ao formato presencial, é a dinâmica de apresentação. Agora, uma que pode precisar de pequenas adaptações é a dinâmica de observação, por exemplo, pedir para que os participantes desliguem suas câmeras antes de começarem a descrever o colega.
Como escolher o melhor tipo de dinâmica de grupo para a área contábil?
Mais importante que saber quais tipos de dinâmicas de grupo funcionam melhor para escritórios de contabilidade, é fundamental ressaltar que as necessidades do seu negócio podem ser diferentes das de outras contabilidades.
Sendo assim, é preciso entender quais elementos precisam ser avaliados ou estimulados nos participantes da dinâmica para escolher o formato mais adequado. Para a contratação de um novo funcionário, faz mais sentido testar suas habilidades e capacidade de resposta em diferentes situações. Por outro lado, no caso de colaboradores, pode ser mais interessante analisar como eles se relacionam com colegas e lideranças.
Como vimos, existe uma infinidade de tipos de dinâmicas de grupo. Cada uma tem um objetivo diferente e vai agregar valor tanto ao processo seletivo quanto à gestão de pessoas do seu escritório contábil. Então, siga as dicas e comece a utilizar essa ferramenta em seu negócio.
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