A liderança feminina vem ganhando cada vez mais espaço nas organizações. Uma conquista que é importante não apenas para as mulheres, mas também para as empresas e para a sociedade como um todo.
Mas ter mais mulheres em cargos de liderança ainda é um desafio para o mercado de trabalho. Por isso, é importante falar da importância dessas líderes femininas e seus benefícios, assim como desenvolver mais lideranças femininas em sua empresa.
Continue a leitura e confira!
Qual a importância da liderança feminina?
A busca por mais oportunidades para o desenvolvimento de lideranças femininas é antiga. Afinal, até bem pouco tempo atrás, as mulheres não tinham sequer direitos básicos, como poder votar, por exemplo, que no Brasil só foi permitido a partir de 1934.
À medida em que alguns direitos foram sendo conquistados, como o de trabalhar sem precisar da permissão do pai ou do marido, elas começaram a ocupar mais espaço no mercado de trabalho e trilhar caminhos de ascensão nas empresas.
Atualmente, quase metade das famílias brasileiras são chefiadas por mulheres, mas grande parte ainda não ocupa uma posição de liderança em uma empresa e, aquelas que ocupam, enfrentam diferenças na remuneração em relação aos homens que exercem as mesmas funções.
Ter mais mulheres em altos cargos significa aumentar a qualidade de vida de muitas famílias e abrir portas para que novas gerações femininas assumam posições de destaque nas organizações.
Quais as características marcantes de uma liderança feminina?
A liderança feminina se difere da masculina em diversos aspectos. Aqui, vamos destacar os que mais impactam os resultados da empresa.
Gestão empática e abrangente
As mulheres têm uma natureza mais empática e uma visão mais integral das situações, o que é fundamental no comportamento de uma boa liderança.
Com isso, elas são capazes de perceber melhor as necessidades de cada membro do time e como elas podem afetar o desempenho da equipe como um todo, para tomar decisões que serão melhores no contexto geral.
Foco na harmonia do ambiente de trabalho
O relacionamento interpessoal de times liderados por mulheres, em geral, é mais harmônico e cooperativo, o que torna o clima organizacional mais leve.
Com um ambiente assim, os profissionais se sentem mais confortáveis para exercerem suas funções, bem como para propor novas ideias e trazer mais inovação para o negócio.
Mais, paciência e resiliência
As mulheres tendem a ser mais pacientes e firmes em relação aos seus objetivos.
Quando são designadas a realizar uma atividade ou a cumprir uma meta, elas são mais focadas nas tarefas, sem desistir diante das adversidades e agindo com inteligência na solução de problemas.
Como desenvolver lideranças femininas em escritórios de contabilidade?
Para desenvolver lideranças femininas é fundamental que haja um olhar para os potenciais que já existem na empresa.
A partir daí, é importante focar em ações que vão ajudar no desenvolvimento de habilidades de liderança em mulheres. Confira!
- Criação de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com foco em conquistar uma posição de liderança;
- Realização de treinamentos alinhados com as demandas da organização;
- Investimento em atividades de autoconhecimento;
- Proposição de um modelo de trabalho focado na capacidade das colaboradoras e delegação de tarefas e responsabilidades.
Conheça também outras dicas de liderança que podem ser bastante úteis para as mulheres que almejam um cargo de liderança.
Como vimos, a liderança feminina pode trazer vários benefícios tanto para as empresas quanto para o empoderamento das mulheres em geral. Incentivar esse movimento é essencial para ter um escritório de contabilidade moderno e competitivo no mercado.
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