A contabilidade no Reino Unido está passando por uma fase de evolução notável. Em meio a mudanças significativas, novas tendências e a chegada de uma nova geração de profissionais, é essencial entender o panorama atual. Neste artigo, mergulharemos nos detalhes para desvendar os mistérios dessa transformação.
A Ascensão das Pequenas Firmas de Contabilidade
Desde 2018, houve um crescimento expressivo no número de pequenas firmas de contabilidade no Reino Unido. Impulsionado pelo surgimento de firmas gerenciadas por proprietários individuais, o número de firmas de contabilidade saltou de 55.000 em 2018 para impressionantes 77.000, conforme dados da IRIS. No entanto, apesar desse crescimento, há uma tendência alarmante: o ingresso de contadores qualificados na indústria está diminuindo desde 2016. Segundo o FRC Key Facts and Trends 2022, o crescimento de membros qualificados e estudantes no setor tem sido modesto nos últimos anos.
Os Benefícios que os Profissionais de Finanças e RH Valorizam
O Wade Macdonald Salary Guide 2023 revela que profissionais de finanças e RH valorizam benefícios como bônus, pensões, assistência médica e estacionamento gratuito. Estes benefícios são fundamentais para atrair e reter talentos na indústria.
Há uma tendência de queda no número de estudantes e profissionais que se associam a órgãos tradicionais como ACCA, ICAEW e ICB. Isso indica uma mudança na forma como os contadores buscam qualificações e associações.
Talento Começa da Geração Z
A Geração Z, prestes a se tornar a força dominante no mercado de trabalho, traz consigo uma série de habilidades e perspectivas únicas que podem revolucionar a indústria
A Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2000, está pronta para atender às necessidades de talento das empresas. Rachel Harris, fundadora da Accountant She e da striveX, destaca que a Geração Z está repleta de potencial. Sendo uma millennial que começou sua carreira em contabilidade através de um programa de aprendizagem e que agora possui uma das práticas de contabilidade de crescimento mais rápido no Reino Unido, Rachel se sente perfeitamente posicionada para discutir como a contratação de jovens pode ajudar as empresas a atender às suas necessidades de talento em um mercado competitivo.
Os Verdadeiros Nativos Digitais
A Geração Z cresceu em um mundo dominado pela tecnologia. Eles são verdadeiros nativos digitais, tendo sido a primeira geração a crescer com acesso constante à internet. Eles testemunharam a ascensão das redes sociais, viram o nascimento dos influenciadores digitais e estão ativamente envolvidos em questões globais, como a luta contra as mudanças climáticas. Isso os torna especialmente adaptados para um mundo onde a tecnologia e a digitalização estão remodelando profissões tradicionais, como a contabilidade.
Vantagens da Geração Z na Contabilidade
- Nativos Digitais: Criados na era digital, os integrantes da Geração Z são naturalmente habilidosos com tecnologia. Em setores como a contabilidade, que dependem fortemente de tecnologia e sistemas em nuvem, esses jovens se adaptam com facilidade e requerem mínimo treinamento técnico.
- Habilidade de Multitarefa: A Geração Z tem a capacidade de processar informações de diversas fontes ao mesmo tempo. Esta competência em multitarefa é um ativo em ambientes de trabalho ágeis.
- Processamento Ágil de Informações: Devido à familiaridade com plataformas como TikTok e Snapchat, a Geração Z consegue assimilar informações de forma veloz. São indivíduos adaptáveis e rápidos no aprendizado.
- Mentalidade Empreendedora: Vivendo em um contexto de constante inovação, a Geração Z possui um instinto empreendedor. Estão sempre em busca de oportunidades e formas inovadoras de abordar problemas.
Para capitalizar as habilidades da Geração Z, é crucial que as empresas contábeis reconheçam e invistam em seu crescimento. Isso implica não apenas em fornecer treinamento técnico, mas também em cultivar seu espírito empreendedor e apoiar o desenvolvimento de suas capacidades de liderança.
Desafios do Recrutamento Contábil:
- A Complexidade do Recrutamento Atual: O panorama contemporâneo revela que várias empresas contábeis enfrentam obstáculos ao buscar talentos em um mercado cada vez mais restrito. Peter Jarman, da PJCO Accountants, enfatiza a necessidade de abordagens inovadoras para captar os profissionais mais qualificados. Em um ambiente com salários competitivos e demanda por uma vasta gama de competências, selecionar os melhores é vital.
- Redefinindo Estratégias de Recrutamento: A metodologia convencional de contratação frequentemente falha ao tentar alcançar um espectro amplo e diversificado de candidatos. Lucy Cohen, da Mazuma Accountants, observa que muitas empresas erroneamente aguardam o surgimento espontâneo do candidato perfeito após anúncios em plataformas como LinkedIn ou Indeed. Esta estratégia reativa já não se mostra tão eficiente.
- A Comunicação nos Anúncios de Vagas: Grande parte dos anúncios de trabalho são genéricos e podem, sem intenção, afastar candidatos de diferentes perfis. Kayleigh Graham, da Telleroo, critica algumas descrições de vagas contábeis por sua evidente falta de inclusão. A terminologia adotada pode, inadvertidamente, projetar uma imagem pouco acolhedora.
- Olhando Além da “Afinidade Cultural”: A prática de contratar com base apenas na “afinidade cultural” pode ser redutiva. Cohen defende que, ao manter essa mentalidade, as empresas acabam reproduzindo o mesmo perfil de equipe. Para verdadeira inovação, é fundamental incorporar diversidade de ideias e vivências.
- Valorizando a Diversidade: Visões distintas geram inovação, criatividade e soluções diversificadas. Para cultivar essa riqueza de pensamento, as empresas precisam revisitar suas culturas e priorizar candidatos com variadas experiências e origens.
- Fomentando o Desenvolvimento: Paralelamente à reestruturação das táticas de recrutamento, é crucial proporcionar oportunidades de crescimento. Jarman ressalta que o diferencial das empresas reside em seu comprometimento com o desenvolvimento profissional. Os candidatos anseiam por benefícios tangíveis e chances reais de evolução.
A área de recrutamento contábil está em um momento decisivo. Diante da iminente carência de profissionais qualificados e da demanda por inovação, é imperativo que as empresas contábeis reformulem suas abordagens de contratação. Expandir horizontes e explorar canais não convencionais pode ser determinante para o êxito futuro.
Conclusão
A contabilidade no Reino Unido está em plena metamorfose, marcada por uma ascensão expressiva de pequenas firmas e uma geração emergente de profissionais da Geração Z, verdadeiros nativos digitais. No entanto, o setor enfrenta desafios significativos, como a diminuição do ingresso de contadores qualificados e a necessidade de redefinir estratégias de recrutamento. A Geração Z, com sua mentalidade empreendedora e habilidades digitais inatas, representa uma oportunidade única para revitalizar a indústria. Contudo, para aproveitar ao máximo esse potencial, as empresas contábeis devem investir no desenvolvimento desses jovens, cultivando suas capacidades de liderança e espírito inovador. Além disso, é crucial que as estratégias de recrutamento sejam repensadas, valorizando a diversidade e a inclusão, e olhando além das abordagens tradicionais. Em um mundo em constante evolução, é imperativo que as empresas contábeis se adaptem, inovem e estejam prontas para enfrentar os desafios do futuro. Afinal, a contabilidade não é apenas sobre números, mas sobre pessoas, e é através delas que a verdadeira transformação acontecerá. Portanto, convido você, leitor, a refletir sobre seu papel nessa transformação e a tomar medidas para ser parte da mudança que deseja ver no setor.
Referências Bibliográficas:
- AccountingWEB’s Alternative guide to solving your skills crunch.