Introdução
Contratar o profissional certo para um escritório de contabilidade é uma tarefa crucial que pode impactar diretamente o sucesso do negócio. Uma entrevista de seleção bem estruturada é a chave para identificar os candidatos mais adequados. Este artigo fornece um guia passo a passo para realizar uma entrevista de seleção eficaz, com foco no setor contábil.
1. Preparação para a Entrevista
Antes de começar a entrevista, certifique-se de que todos estejam confortáveis. Seja pontual, faça o candidato se sentir bem-vindo e conduza a entrevista em um local privado, sem interrupções. Informe ao candidato que haverá um período de perguntas no final da entrevista.
2. Apresentação da Empresa e do Cargo
Inicie a entrevista apresentando sua empresa e o cargo em questão. Explique o que a empresa faz, quais são os produtos ou serviços que oferece e o que se espera do candidato no cargo. Mantenha essa apresentação entre cinco a dez minutos.
3. Quebrando o Gelo
A primeira pergunta deve fornecer uma visão geral sobre o candidato. Por exemplo, você pode perguntar: “Poderia me dar um resumo de sua experiência profissional?”.
4. Preparação de Perguntas Específicas
Prepare perguntas estruturadas e comportamentais para obter uma visão completa do candidato. As perguntas comportamentais podem incluir: “Como você usaria sua experiência anterior para este cargo?” ou “Me conte sobre um momento em que você superou um grande obstáculo que poderia ter impedido a conclusão de um projeto”. As perguntas estruturadas podem incluir: “O que você sabe sobre a missão da nossa empresa?” ou “Quais são suas expectativas salariais?”.
5. Avaliação das Respostas do Candidato
Avalie cada resposta em uma escala de 0 a 5, dando peso à pergunta com base em sua importância para o cargo.
6. Resposta às Perguntas do Candidato
Responda às perguntas do candidato para avaliar seu entendimento sobre o cargo.
7. Teste de Habilidades
Defina um momento específico para realizar um teste de habilidades do candidato. Por exemplo, um profissional de contabilidade pode ter que passar por um teste de habilidades matemáticas ou de uso de software contábil.
8. Encerramento da Entrevista
Agradeça ao candidato por participar da entrevista e explique claramente o plano de acompanhamento, incluindo o prazo para informar todos os candidatos sobre a decisão de contratação.
9. Verificação de Referências
Verifique as referências fornecidas pelo candidato para confirmar sua experiência e competências.
Conclusão
Conduzir uma entrevista de seleção eficaz é um passo essencial para contratar o profissional certo para um escritório de contabilidade. Ao seguir este guia, você estará mais preparado para identificar os candidatos mais adequados e fazer uma contratação bem-sucedida.
Fontes
BDC. (n.d.). Your interview guide to hire successful employees. Retrieved from https://www.bdc.ca/en/articles-tools/employees/recruit/interview-guide-hire-successful-employees