Guia Prático para Navegar a Transformação da Contabilidade no Reino Unido

Introdução

A contabilidade no Reino Unido está passando por uma fase de evolução notável. Em meio a mudanças significativas, novas tendências e a chegada de uma nova geração de profissionais, é essencial compreender o panorama atual para navegar com sucesso neste ambiente em transformação. Este guia detalhado apresenta os principais desafios e oportunidades que estão moldando o setor contábil britânico, oferecendo insights valiosos para profissionais, empresas e estudantes da área.

Nos últimos anos, temos observado um crescimento expressivo no número de pequenas firmas de contabilidade, enquanto paradoxalmente há uma diminuição no ingresso de contadores qualificados. Simultaneamente, a Geração Z emerge como uma força potencialmente revolucionária para o setor, trazendo habilidades digitais inatas e uma mentalidade empreendedora. Este guia explora estas tendências e fornece orientações práticas para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que surgem neste cenário dinâmico.

Pré-requisitos

Para aproveitar ao máximo este guia, recomendamos:

• Conhecimento básico sobre o funcionamento do setor contábil
• Interesse em tendências do mercado de trabalho na área financeira
• Disposição para adaptar-se às mudanças do setor

1. Compreendendo o Paradoxo do Crescimento e Escassez

O setor contábil britânico está vivenciando um fenômeno curioso: enquanto o número de empresas de contabilidade cresce significativamente, há uma redução preocupante na entrada de profissionais qualificados. Este descompasso cria tanto desafios quanto oportunidades para quem atua no setor.

Desde 2018, houve um crescimento expressivo no número de pequenas firmas de contabilidade no Reino Unido. Impulsionado pelo surgimento de firmas gerenciadas por proprietários individuais, o número de empresas contábeis saltou de 55.000 em 2018 para impressionantes 77.000, conforme dados da IRIS. Este aumento de 40% em aproximadamente cinco anos demonstra o vigor empreendedor no setor e a crescente demanda por serviços contábeis personalizados.

Paradoxalmente, o FRC Key Facts and Trends 2022 aponta uma queda no número de contadores qualificados e estudantes ingressando na profissão desde 2016. Este desequilíbrio entre oferta e demanda de profissionais qualificados está criando um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, onde as empresas precisam se destacar para atrair e reter talentos. Para profissionais qualificados, isso representa uma oportunidade de valorização no mercado, enquanto para empresas, torna-se um desafio crescente encontrar e manter uma equipe competente.

2. Identificando os Benefícios Mais Valorizados pelos Profissionais

Compreender o que os profissionais de contabilidade realmente valorizam é fundamental para criar estratégias eficazes de atração e retenção de talentos. Em um mercado com escassez de profissionais qualificados, oferecer os benefícios certos pode fazer toda a diferença.

O Wade Macdonald Salary Guide 2023 revela que profissionais de finanças e RH valorizam especialmente benefícios como bônus, pensões, assistência médica e estacionamento gratuito. Os bônus se destacam como um benefício altamente valorizado, pois permitem que os profissionais sejam recompensados diretamente pelo seu desempenho e contribuição para os resultados da empresa. Esta forma de reconhecimento financeiro imediato é particularmente atrativa em um contexto de pressões inflacionárias.

Além dos bônus, benefícios como pensões robustas, planos de assistência médica abrangentes e facilidades práticas como estacionamento gratuito compõem um pacote atrativo para os profissionais do setor. Empresas que desejam se destacar no recrutamento precisam considerar cuidadosamente a composição dos seus pacotes de benefícios, equilibrando recompensas financeiras imediatas com benefícios de longo prazo e conveniências cotidianas. Esta abordagem holística aos benefícios demonstra um compromisso genuíno com o bem-estar dos funcionários, criando um diferencial competitivo no mercado de trabalho.

3. Reconhecendo a Mudança nas Associações Profissionais

Uma tendência significativa no setor contábil britânico é a diminuição do número de estudantes e profissionais que buscam associação a órgãos tradicionais. Esta mudança reflete transformações mais amplas na forma como os contadores contemporâneos encaram sua formação e desenvolvimento profissional.

Há uma queda notável no número de estudantes e profissionais que se associam a organizações tradicionais como ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), ICAEW (Institute of Chartered Accountants in England and Wales) e ICB (Institute of Certified Bookkeepers). Esta tendência indica uma mudança fundamental na percepção do valor dessas associações e nas prioridades dos profissionais modernos, que podem estar buscando caminhos alternativos para validar suas competências e avançar em suas carreiras.

Esta transformação pode estar relacionada à busca por qualificações mais ágeis, específicas e adaptadas às necessidades do mercado atual, em contraste com os programas tradicionais que podem ser percebidos como mais extensos e generalistas. Para os órgãos profissionais, este cenário representa um chamado urgente para revisão e adaptação de suas ofertas, tornando-as mais alinhadas às expectativas e necessidades da nova geração de contadores. Para profissionais e estudantes, é importante avaliar cuidadosamente os prós e contras de diferentes caminhos de qualificação, considerando tanto o reconhecimento de mercado quanto a relevância prática dos conhecimentos oferecidos.

4. Aproveitando o Potencial da Geração Z na Contabilidade

A Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2000, está prestes a se tornar uma força dominante no mercado de trabalho. Suas características únicas representam uma oportunidade significativa para revitalizar e transformar o setor contábil.

Os integrantes da Geração Z são nativos digitais, cresceram em um mundo já conectado e possuem uma facilidade natural com tecnologias. Em um setor como a contabilidade, que está cada vez mais dependente de sistemas em nuvem, automação e análise de dados, essa afinidade tecnológica é extremamente valiosa. Estes jovens profissionais adaptam-se com facilidade a novas ferramentas e plataformas, requerendo mínimo treinamento técnico e frequentemente trazendo insights inovadores sobre como utilizar a tecnologia de maneira mais eficiente.

Além da proficiência tecnológica, a Geração Z se destaca pela capacidade de multitarefa, processamento ágil de informações e uma mentalidade naturalmente empreendedora. Como destaca Rachel Harris, fundadora da Accountant She e da striveX, estes jovens trazem consigo uma busca constante por inovação e não se contentam com processos ineficientes simplesmente porque “sempre foram feitos assim”. Esta combinação de habilidades técnicas e mentalidade questionadora pode ser exatamente o que o setor contábil necessita para se reinventar e enfrentar os desafios contemporâneos. Empresas que souberem reconhecer e cultivar estes talentos, fornecendo o suporte adequado e espaço para inovação, estarão melhor posicionadas para prosperar no futuro da contabilidade.

5. Superando os Desafios no Recrutamento Contábil

O recrutamento no setor contábil britânico enfrenta obstáculos significativos, exigindo uma reavaliação das estratégias tradicionais de contratação para atrair os melhores talentos em um mercado cada vez mais competitivo e restrito.

Peter Jarman, da PJCO Accountants, enfatiza a necessidade de abordagens inovadoras para captar os profissionais mais qualificados. Em um ambiente com salários competitivos e demanda por uma vasta gama de competências, as metodologias convencionais de recrutamento frequentemente falham em alcançar um espectro amplo e diversificado de candidatos. Anúncios de emprego genéricos e processos seletivos padronizados podem não apenas ser ineficazes, mas também afastar candidatos talentosos que buscam empresas com propostas mais alinhadas às suas expectativas e valores.

Kayleigh Graham, da Telleroo, destaca a importância da comunicação inclusiva nas descrições de vagas. Linguagem excessivamente técnica ou requisitos demasiadamente rígidos podem desencorajar candidatos promissores, especialmente aqueles de grupos sub-representados na contabilidade. Uma abordagem mais eficaz envolve comunicar claramente não apenas as habilidades técnicas necessárias, mas também os valores da empresa, as oportunidades de crescimento e o ambiente de trabalho. Empresas que conseguem transmitir autenticamente sua cultura e propósito, além de demonstrar flexibilidade em relação a requisitos que podem ser desenvolvidos com treinamento, tendem a atrair um conjunto mais diverso e talentoso de candidatos.

6. Valorizando a Diversidade e Inclusão no Recrutamento

A diversidade e inclusão não são apenas questões de responsabilidade social, mas fatores determinantes para a inovação e o sucesso dos negócios no setor contábil. Superar vieses inconscientes e práticas limitantes de recrutamento é essencial para construir equipes verdadeiramente eficazes.

Lucy Cohen, da Mazuma Accountants, alerta sobre os perigos de contratar baseando-se apenas em “afinidade cultural” – uma prática que frequentemente resulta em equipes homogêneas com perspectivas limitadas. Cohen defende que, ao manter essa mentalidade, as empresas acabam reproduzindo o mesmo perfil de equipe, perpetuando limitações criativas e operacionais. Para alcançar verdadeira inovação, é fundamental incorporar diversidade de ideias, experiências e vivências nas equipes contábeis.

Visões distintas geram inovação e soluções diversificadas para problemas complexos. Quando profissionais com diferentes backgrounds, experiências educacionais e trajetórias de vida trabalham juntos, surgem abordagens inovadoras que dificilmente emergiriam em ambientes homogêneos. As empresas contábeis precisam revisitar suas culturas organizacionais e práticas de recrutamento, priorizando candidatos com variadas experiências e origens, mesmo quando isso significa sair da zona de conforto estabelecida. Esta mudança de mentalidade não apenas enriquece o ambiente de trabalho, mas também prepara a organização para atender melhor a um mercado consumidor igualmente diverso, com necessidades e expectativas variadas.

7. Implementando o Desenvolvimento Profissional como Estratégia de Recrutamento

O desenvolvimento profissional contínuo se tornou um diferencial crucial para atrair e reter talentos no setor contábil. Em um mercado com escassez de profissionais qualificados, oferecer oportunidades claras de crescimento pode ser tão importante quanto pacotes salariais competitivos.

Peter Jarman, da PJCO Accountants, destaca que é crucial proporcionar oportunidades genuínas de crescimento profissional aos candidatos. Os profissionais contemporâneos, especialmente da Geração Z, buscam mais do que apenas um emprego estável – eles desejam uma trajetória de carreira que lhes permita expandir continuamente suas competências e responsabilidades. Oferecer benefícios tangíveis e chances reais de evolução, como programas estruturados de mentoria, certificações pagas e rotações em diferentes áreas da empresa, demonstra um compromisso concreto com o desenvolvimento dos colaboradores.

As empresas contábeis que se destacam no desenvolvimento de talentos geralmente adotam uma abordagem personalizada, reconhecendo que diferentes profissionais têm aspirações e estilos de aprendizagem distintos. Planos de desenvolvimento individualizados, combinados com feedback regular e oportunidades para aplicar novas habilidades em projetos reais, criam um ambiente onde os profissionais sentem que estão constantemente evoluindo. Este investimento no capital humano não apenas melhora a retenção, mas também fortalece a reputação da empresa como um empregador de escolha, atraindo naturalmente candidatos de alta qualidade que valorizam o crescimento profissional acima de recompensas imediatas.

Conclusão

A contabilidade no Reino Unido está passando por uma metamorfose profunda, caracterizada pela ascensão de pequenas firmas e pela entrada da Geração Z no mercado de trabalho. Estas mudanças trazem consigo tanto desafios significativos quanto oportunidades empolgantes para o setor.

A diminuição no número de contadores qualificados, combinada com o crescimento expressivo de empresas contábeis, cria um ambiente altamente competitivo para a atração e retenção de talentos. Para navegar com sucesso neste cenário, as empresas precisam repensar fundamentalmente suas estratégias de recrutamento, abandonando abordagens convencionais em favor de métodos mais inclusivos e inovadores que valorizem a diversidade de pensamento e experiência.

A Geração Z representa uma oportunidade extraordinária para revitalizar o setor contábil com suas habilidades digitais nativas e mentalidade empreendedora. As organizações que investirem no desenvolvimento destes jovens profissionais, oferecendo não apenas treinamento técnico, mas também oportunidades para aplicar seu espírito inovador, estarão melhor posicionadas para prosperar no futuro. O sucesso no novo panorama da contabilidade britânica dependerá da capacidade das empresas de abraçar a mudança, valorizar a diversidade e criar ambientes de trabalho que nutram o crescimento contínuo dos profissionais.

Fonte: AccountingWEB’s Alternative guide to solving your skills crunch.